您提出的“工伤认定书未下来，新增骨折可上报吗”的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；第十七条规定，工伤认定申请可在事故伤害发生或诊断之日起30日内由单位提出，特殊情况可延长。若新增骨折与原工伤事故存在直接因果关系（如原事故导致的隐性骨折后续确诊），则属于原工伤事故的延伸伤害，符合第十四条“因工作原因受到事故伤害”的情形。此时补充提交医疗诊断证明，社会保险行政部门应将其纳入原工伤认定范围；若新增骨折是原工伤治疗期间的合理并发症，也需结合医疗证明判断是否属于工伤待遇覆盖范围。综上，新增骨折若与原工伤相关，可依法上报并纳入原工伤认定。
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针对您提出的“工伤认定书未下来，新增骨折可上报吗”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
工伤认定书未下来时新增骨折通常可以上报，但需结合新增骨折与原工伤的关联性判断。
1. 若新增骨折与原工伤事故直接相关（如原事故导致的隐性损伤后续显现为骨折）：可向社会保险行政部门补充提交医疗诊断证明，申请将新增骨折纳入原工伤认定范围。
2. 若新增骨折是原工伤治疗期间因医疗操作不当导致：需先明确责任主体，若属于医疗事故，可同时向医疗机构主张赔偿，并将该情况告知工伤认定部门，判断是否属于工伤延伸情形。
3. 若新增骨折与原工伤无关（如治疗期间因个人原因意外摔伤）：则需单独申请新的工伤认定（若符合工伤条件）或按非工伤处理。
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针对您“工伤认定书未下来，新增骨折可上报吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 拖延提交新增骨折材料：部分伤者认为工伤认定书未下来就无需着急，导致新增骨折的医疗证明超过申报时限，影响关联性认定，甚至无法纳入原工伤范围。
2. 自行放弃补充申报：因担心流程复杂而放弃向工伤认定部门补充申报新增骨折，导致后续无法享受该部分的工伤保险待遇，造成经济损失。
3. 未明确因果关系就申报：未通过医疗诊断证明新增骨折与原工伤的关联性，盲目提交材料，可能被工伤认定部门驳回，浪费时间和精力。
若您曾出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“工伤认定书未下来，新增骨折可上报吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 关联性认定失败风险：若新增骨折的医疗诊断未明确与原工伤事故的因果关系，工伤认定部门可能不将其纳入原工伤范围。例如，原工伤为腰部扭伤，后续查出腰椎骨折，但医疗证明未说明骨折是扭伤导致的隐性损伤，而是归因于个人保养不当，此时新增骨折可能无法被认定为工伤。
2. 申报超期风险：若新增骨折发现时已超过原工伤事故的1年申报时限（职工自行申报的最长时限），即使关联性成立，也可能因超期导致工伤认定申请被驳回。例如，原工伤事故发生于2023年1月，2024年2月才发现新增骨折并申报，已超过1年时限，无法获得工伤认定。

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