单位不买职工医保买农保可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 医疗费用自付风险：例如职工生病住院时，农保报销比例为50%，而职工医保报销比例为80%，若单位未缴职工医保，职工需自行承担额外30%的医疗费用，造成经济损失。
2. 社保补缴及罚款风险：单位未依法缴纳职工医保，社保行政部门可责令其补缴，并对单位处应缴数额1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款，同时职工可主张单位赔偿医疗损失。
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针对“单位不买职工医保买农保”的问题，以下是常见的错误操作行为需规避。
1. 轻信单位“农保等同于职工医保”的说法：农保报销比例、报销范围远低于职工医保，单位以此逃避义务时，职工若轻信会导致自身医疗权益受损。
2. 未留存劳动关系证明材料：如未签订劳动合同、未保留工资条，后续投诉或仲裁时无法证明与单位存在劳动关系，难以维权。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若职工长期不主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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您询问的“单位不买职工医保买农保合法吗”这一问题，核心是用人单位社保缴纳义务的合规性判定。
单位不买职工医保而买农保不合法。
1. 若用人单位与职工建立全日制劳动关系：用人单位必须为职工缴纳职工医保，农保仅适用于未就业的农村居民，此情况下买农保属于逃避法定义务，违法。
2. 若职工为非全日制用工且自行缴纳农保：用人单位仍需为其缴纳职工医保（非全日制用工社保缴纳有特殊规定，但职工医保仍为法定义务），仅买农保仍不合法。
3. 若用人单位以“职工自愿放弃职工医保”为由买农保：因社保缴纳是强制义务，职工自愿放弃的约定无效，单位行为仍违法。
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在“单位不买职工医保买农保”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 职工为非全日制用工且在其他单位已缴纳职工医保：若职工与单位建立非全日制劳动关系，且已在其他单位缴纳职工医保，单位可不再重复缴纳，但需职工提供社保缴纳证明，此情况下单位买农保的行为可能被认定为补充保障，但仍需优先确保职工医保覆盖。
2. 单位因经营困难申请社保缓缴：若单位因经营困难向社保部门申请职工医保缓缴并获批准，缓缴期间单位可暂不缴纳职工医保，但需在缓缴期满后补缴，此情况下单位买农保作为临时保障，不属于违法，但缓缴期满后仍需恢复缴纳职工医保。
3. 职工为退休返聘人员：退休返聘人员与单位建立劳务关系，单位无需为其缴纳职工医保，若单位为其购买农保，属于合法行为（需职工未享受职工医保退休待遇）。

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