上班未签合同且欠薪，您可申请劳动仲裁追讨工资及未签劳动合同的双倍工资。若用人单位自用工起超一个月未满一年未签书面合同，您有权要求其每月支付二倍工资。即便未签合同，只要能证明事实劳动关系，拖欠工资也可通过劳动仲裁追回。
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上班没签合同没给工资时，要注意避免以下错误操作：
1. 拖延维权，若超过一年仲裁时效，可能丧失追讨工资和双倍工资的权利；
2. 证据收集不完整或不合法，如未保留工资记录、工作证，或非法取证，都会影响维权结果。为避免问题难解决，您可咨询我获取具体维权细节。
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上班没签合同没给工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道权益受损起算，超过时效申请仲裁可能被拒，无法追讨工资和双倍工资；
2. 证据链风险：缺乏证明用工关系或未签合同的证据（如工资记录、工作证缺失，或同事不愿作证），仲裁中难以证明事实劳动关系，可能导致无法追回欠款。
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上班没签合同没给工资的法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正），用人单位自用工起超一个月未满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；若应签无固定期限合同而未签，也需支付二倍工资。在工作1个月以上不满1年且未签合同的情况下，您有权要求支付双倍工资。对于拖欠工资，虽法条未直接提及，但劳动者提供劳动后有权获报酬，用人单位不得拖欠，您亦可依法追讨。综上，申请劳动仲裁要求支付工资及双倍工资有明确法律依据。

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