老板扣工资当押金，存在以下法律风险：
1. 用人单位或被行政处罚：若被认定非法收押金，劳动行政部门会责令退还押金并罚款。
2. 劳动者或经济受损：未及时维权，被非法扣除的工资可能难追回，影响个人经济。
比如某公司以“入职押金”扣员工三个月工资
1.5万元，员工未及时维权，公司倒闭后押金无法追回；又如员工离职后才发现工资被非法扣除部分作为“风险金”，因缺乏证据维权败诉。因此，遇到类似情况应尽早保留证据并寻求法律帮助。
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处理老板扣工资当押金问题时，需注意以下常见错误操作：
1. 盲目接受口头承诺：部分劳动者仅听老板口头承诺会退押金，未要求书面确认，后续维权困难。
2. 未保留相关证据：如未保存工资条、劳动合同、扣款通知等关键证据，维权时无法举证，影响仲裁或投诉结果。
3. 超过仲裁时效申诉：劳动争议仲裁时效为一年，超时效未提出可能丧失胜诉权。
遇到此类问题，建议及时保留证据并咨询我为您提供解答，以便采取正确的维权路径。
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老板扣工资当押金是否合法，需结合具体情况判断：
原则上，老板扣工资当押金的行为不合法。用人单位以“押金”名义扣留工资，属于违法行为；但如果是因劳动者给单位造成损失、依法代扣个税或社保等特定合法情形扣除工资，则属于合法扣除。
1. 若用人单位以“押金”为名非法扣留工资：违反《劳动合同法》第九条，属于违法收取押金，劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。
2. 若因劳动者给单位造成经济损失，用人单位依法从工资中扣除赔偿金：根据《工资支付暂行规定》第十六条，可在不超过当月工资20%的范围内扣除，但不得低于最低工资标准。
3. 若用人单位依法代扣个税、社保等费用：根据《工资支付暂行规定》第十五条，该类扣除属于合法行为，不属于非法扣押工资的情形。
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依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，老板扣工资当押金的合法性需结合具体法律条文分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可在代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费等法定情形下合法扣除工资。若老板以“押金”为由无合法依据扣留工资，即违反该条规定。此外，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何形式收取押金或要求劳动者提供担保。因此，除非属于法定扣除情形，否则老板扣工资作为押金的行为违法。若用人单位以“培训费”“违约金”等名义变相收押金，也应依法认定为非法。综上，只有在符合法律明确规定的范围内扣除工资，才属合法行为。

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