未签劳动合同辞职不发工资，可直接申请劳动仲裁或向法院起诉追讨。若存在事实劳动关系，单位须支付应得工资，具体情形如下：1.事实劳动关系成立且未支付工资：单位应依法支付拖欠工资。2.单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。3.劳动者自动离职：单位仍需支付已工作期间工资，除非能证明劳动者造成重大损失。4.超过仲裁时效：离职后一年内未提出仲裁，可能丧失胜诉权，但实体权利依然存在。5.单位已支付工资但未出具凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。6.单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。
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未签劳动合同辞职不发工资时，处理中可能遇到以下特殊情况：1.单位承认劳动关系却拒付工资：虽承认雇佣关系，但拒不支付工资。此时劳动者仍可申请仲裁或起诉，需准备充分证据证明未支付工资的事实。2.有录音或视频证明劳动关系：劳动者若持有录音、视频等电子证据，虽非传统书面证据，在仲裁或诉讼中也可能被采信，有助于确认劳动关系及工资标准。3.单位已注销或破产：若单位已注销或进入破产程序，劳动者追讨工资会较困难，需通过破产清算程序主张债权，维权成本和时间将大幅增加。
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未签劳动合同辞职不发工资可能面临的法律风险如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某劳动者离职15个月后才提出仲裁申请，即便确实被拖欠工资，因超过时效，可能无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：例如，某员工在未签劳动合同的公司工作半年后辞职，未保留工资支付记录、考勤打卡记录或同事证言，单位否认劳动关系，导致该员工难以证明劳动关系存在，进而无法追回工资。
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未签劳动合同辞职不发工资时，常见错误操作行为包括：1.不保留证据：许多劳动者辞职后未保留工作证、工资记录、考勤记录等重要证据，导致后续维权困难。2.错过仲裁时效：因不了解法律规定，部分劳动者离职后超过一年才提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。3.轻信口头承诺：用人单位可能口头承诺后续发放工资，但最终不履行，劳动者若未保留书面承诺，维权将更困难。若你遇到类似情况，请尽快采取正确措施维护自身权益。如有疑问，欢迎随时联系我，我会为你提供详细解答。

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