针对“两个人一起上班，其中一人请假了，工资该怎么核算”的直接回复，主要法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”结合问题，若请假为带薪假（如年假），需按劳动合同标准全额支付；若为事假，公司可依制度扣除，但不得超过法定合理范围；若为病假，需按地方规定的最低工资比例发放。综上，请假工资核算需符合上述法律规定，确保不克扣劳动者合法工资。
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针对“两个人一起上班，其中一人请假了，工资该怎么核算”的问题，以下是常见错误操作：1.未确认请假类型直接默认扣工资：例如将病假误按事假处理，导致工资扣除过多，损害自身权益；2.未保留请假凭证：如未保存请假申请单或审批记录，后续若与公司产生争议，无法证明请假的合法性；3.直接旷工代替请假：若未按公司流程申请请假，公司可能按旷工处理，不仅扣除工资，还可能面临纪律处分。若您因错误操作导致权益受损，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“两个人一起上班，其中一人请假了，工资该怎么核算”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资核算不当的经济损失风险：例如公司将带薪年假按事假扣除，导致劳动者少拿工资。实例：员工休5天年假，公司却扣除5天工资，员工因此损失约1000元；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现工资核算错误后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。实例：员工2022年1月发现病假工资被少发，2023年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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关于您提出的“两个人一起上班，其中一人请假了，工资该怎么核算”的问题，核心是根据请假类型和公司规定确定工资扣除或发放规则。请假工资的核算需结合劳动合同、公司规章制度及法定标准执行。1.若存在病假情况：需根据当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放病假工资，具体比例依地方规定；2.若存在事假情况：公司可按日扣除事假期间工资，扣除标准通常为月工资÷21.75天×事假天数；3.若存在年假或法定带薪假情况：需全额发放工资，不得扣除；4.若存在旷工情况：公司可按规章制度不支付旷工期间工资，甚至按规定处罚。

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