针对您公司没买保险还拖欠工资的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.证据不足风险：若您未收集到足够证据证明公司拖欠工资或未缴社保，投诉或仲裁可能不被受理或败诉。例如，仅口头陈述公司拖欠工资，无工资条、银行流水等证据，劳动监察部门可能无法立案；2.时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若超过时效，您的诉求可能不被支持。例如，公司拖欠工资已超过一年，您才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回申请。
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针对您公司没买保险还拖欠工资的投诉，以下是常见的错误操作行为。1.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及公司违法行为；2.直接与公司发生冲突：采取过激方式维权，可能激化矛盾，不利于问题解决；3.超过投诉或仲裁时效：未在法定时效内投诉或申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时咨询律师，制定合理的维权策略。
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针对您公司没买保险还拖欠工资的投诉问题，以下结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令改正，逾期不改的处应缴数额1-3倍罚款，对责任人处500-3000元罚款。对于拖欠工资，《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。您公司的行为违反上述法律，您可向劳动监察或社保部门投诉，相关部门应依法处理。
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您咨询的公司没买保险还拖欠工资的投诉问题，可通过向劳动行政部门投诉解决。可以向当地劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。1.若存在公司拖欠工资的情况：可向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金；2.若存在公司未缴纳社会保险的情况：可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应法律责任；3.若投诉后问题未解决：可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

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