教师申请辞职未批准却被停工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从教师知道或应当知道工资被停发之日起计算。例如，教师2023年1月工资被停发，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法追回工资。2.证据链断裂风险：若教师仅提交辞职申请却未保留送达证明（如未让用人单位签收、未使用挂号信EMS邮寄），用人单位可能否认收到辞职申请，主张教师“未提前通知”，导致教师无法证明用人单位停发工资违法，维权失败。
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针对您提出的“教师申请辞职未批准，工资被停合法吗”这一问题，最直接的结论是：教师申请辞职未批准时，用人单位停发工资不合法。教师申请辞职未批准时，用人单位停发工资不合法。1.若教师已提前三十日以书面形式提交辞职申请：即使用人单位未批准，劳动合同仍会在三十日期满后解除，解除前用人单位应正常支付工资，停发工资无法律依据。2.若教师处于试用期：提前三日书面通知用人单位后，无需批准即可解除劳动合同，试用期内正常工作期间的工资不得停发。3.若用人单位以“未批准辞职”为由停发工资：属于无故拖欠劳动报酬，违反《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定。
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教师申请辞职未批准且工资被停的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.教师与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定：若合同中明确“辞职需经用人单位批准，否则停发工资”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，但用人单位可能以此为由抗辩，增加维权的举证难度，需教师证明该约定违法。2.教师存在未完成的教学任务或工作交接：若教师提前通知辞职后未完成教学任务（如中途离职导致课程中断）或未办理工作交接，用人单位可能主张因教师违约造成损失，要求抵扣工资，但用人单位需举证损失存在且与教师行为直接相关，否则仍需全额支付工资。3.教师属于事业单位编制人员：若教师为事业编（非劳动合同关系），需适用《事业单位人事管理条例》，辞职需经单位批准，若未批准擅自离职，单位可能按规定停发工资，但停发行为仍需符合条例规定，不得无故拖欠。
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对于“教师申请辞职未批准停工资不合法”这一结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行验证。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者享有预告解除权，无需用人单位批准，只要履行提前通知义务，劳动合同即依法解除。在劳动合同解除前，教师仍提供劳动的，用人单位应按约定支付工资；即使未提供劳动（如等待批准期间），只要未解除劳动关系，工资也不得无故停发。因此，用人单位以“未批准辞职”为由停发工资，违反上述法律规定，属违法行为。

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