临时工工资发多的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司超过诉讼时效追讨：根据《民法典》第一百八十八条，公司请求返还不当得利的诉讼时效为三年，若公司在知道工资多发后三年内未提出返还要求，临时工可抗辩诉讼时效已过，无需返还。例如：公司2020年给临时工小张多发了2000元工资，2024年才要求返还，小张可主张诉讼时效已过，拒绝返还。2.临时工因多发工资产生合理支出：若临时工基于对多发工资的合理信赖产生了必要支出（如用于支付房租、医疗费用），法院可能根据实际情况酌情减免返还金额。例如：公司给临时工小赵多发了4000元工资，小赵以为是奖金，用其中3000元支付了母亲的医药费，法院可能判决小赵返还1000元。3.公司存在过错导致多发工资：若公司因自身重大过错（如重复发放工资、故意多发后反悔）导致工资多发，法院可能根据过错程度减轻临时工的返还责任。例如：公司财务人员误将临时工小钱的工资重复发放两次，法院可能考虑公司的重大过错，判决小钱返还部分多发工资。
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临时工处理工资多发问题时，需避免以下常见错误操作。1.故意隐瞒不告知：明知工资多发却不主动联系公司，试图将多发部分据为己有，可能被公司认定为不当得利，甚至面临法律诉讼。2.拒绝沟通或拖延返还：收到公司返还要求后，以各种理由拒绝沟通或拖延返还时间，会加剧与公司的矛盾，增加公司通过法律途径追讨的概率。3.擅自抵扣其他费用：未与公司协商一致，就用多发的工资抵扣自己认为公司拖欠的费用（如加班费、报销款），这种行为缺乏法律依据，可能被公司视为拒不返还。若您已出现上述错误操作，或担心处理不当引发纠纷，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。
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临时工的工资发多了，是否需要返还给公司？接下来为您分析不同情况的处理方式。临时工工资发多了，一般情况下需要返还给公司。1.若存在公司因计算错误、系统故障等非临时工过错导致工资多发的情况：公司有权要求临时工返还多发的部分，临时工拒不返还可能构成不当得利。2.若存在临时工明知工资多发却故意隐瞒、未主动告知公司的情况：公司除要求返还多发工资外，还可能因临时工的过错追究其责任。3.若存在公司明确表示无需返还多发工资的情况：临时工可不必返还，但需保留公司明确放弃追讨的书面证据（如邮件、通知等）。
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临时工工资发多不返还，可能面临以下法律风险。1.不当得利诉讼风险：公司可依据《民法典》第一百二十二条向法院提起诉讼，要求临时工返还多发工资。例如：某公司给临时工小王多发了3000元工资，小王明知却不返还，公司向法院起诉后，法院判决小王返还3000元及利息。2.信用记录受损风险：若公司通过法院强制执行后，临时工仍拒不返还，可能被列入失信被执行人名单，影响个人贷款、出行等。例如：小李因拒不返还多发的5000元工资被公司申请强制执行，法院将其列入失信名单，导致其无法购买高铁票、申请银行贷款。

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