工作15年被要求转临时用工且岗位被占，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您知道单位要求转临时用工、占用岗位后，超过1年未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月被要求转岗，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.经济损失风险：若您被迫转临时用工，可能面临工资降低、社保缴纳基数减少、无固定期限合同权益丧失等经济损失。例如，原正式工月工资8000元，转临时用工后月工资5000元，且单位不再缴纳住房公积金，您每年将损失36000元（工资差）+住房公积金（约9600元）=45600元。
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针对您工作15年被要求转临时用工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您工作15年，若已签订无固定期限合同，单位无权单方面变更为临时用工（以完成一定工作任务为期限或短期合同）；若未签订，依据第十四条，您有权要求签订无固定期限合同。同时，第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，主管单方面要求转临时用工、占用岗位违反该规定。综上，单位行为违法，您可依法维权。
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工作15年被要求转临时用工且岗位被占的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若您与单位签订的劳动合同中约定“单位可根据经营需要调整岗位”：单位可能以此为由主张调岗合法，但该约定需符合合理性原则，若调整为临时用工导致您权益显著降低，仍可能被认定为违法。例如，合同约定可调岗，但将15年正式工调为临时用工且工资减半，法院可能认定调岗不合理。2.若您存在严重违反单位规章制度的行为：单位可能以此为由辞退您，但若单位无法证明您的行为属于“严重违规”，仍属违法解除。例如，单位以您“迟到一次”为由辞退，不符合严重违规标准，您仍可主张赔偿金。3.若单位因经营困难进行经济性裁员：需符合法定程序（如提前30日向工会说明情况、报劳动部门备案），且优先留用工作年限长的员工，若单位未履行程序或未优先留用您，裁员行为违法。
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您在公司工作15年却被要求转临时用工且岗位被占，这属于用人单位侵害您劳动权益的行为，您有权拒绝并维护自身合法权益。1.若您已签订无固定期限劳动合同（工作满10年可签）：单位无权单方面要求转临时用工，岗位被占可能构成违法调岗或解除劳动关系，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。2.若您未签订无固定期限合同但工作15年：单位要求转临时用工需与您协商一致，擅自变更合同类型或占用岗位属违约，您可要求恢复原岗位或赔偿损失。3.若单位以不转临时用工为由辞退您：属于违法解除劳动合同，您可要求2N（N为工作年限）的赔偿金。

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