小时工不想干了却拿不到工资，可通过投诉或仲裁维权。

以下分不同情况说明：
1. 若存在书面劳动合同或明确的劳务协议：小时工可直接依据协议约定的工资标准和支付时间，要求用人单位支付拖欠工资，协议中若有违约条款还可主张赔偿。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有考勤记录、工服等）：小时工需先证明劳动关系存在，再主张工资支付。
3. 若用人单位以“未提前通知离职”为由拒付工资：需看双方是否约定离职提前通知义务，即使未提前通知，用人单位也不得全额拒付工资，仅可主张因突然离职造成的合理损失。
小时工不想干了没工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在书面劳动合同或劳务协议：小时工可依据协议约定的工资标准、支付周期，直接要求用人单位支付拖欠的工资；若协议中约定了用人单位拖欠工资的违约责任，还可一并主张赔偿。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同，但有考勤记录、工作证、同事证言等）：小时工需先收集能证明劳动关系的证据，再向用人单位主张工资，用人单位不得因无书面合同而拒绝支付。
3. 若用人单位以“小时工未提前通知离职”为由拒付工资：需判断双方是否明确约定离职提前通知义务；即使未提前通知，用人单位也只能主张因小时工突然离职造成的合理经济损失（需举证证明损失存在），不得全额拒付已提供劳动对应的工资。
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小时工不想干了没工资，可能面临以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从小时工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：小时工2023年5月离职时被拖欠工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，导致工资无法通过法律途径追回。
2. 证据链断裂风险：若小时工未收集考勤记录、工作沟通记录等证据，用人单位可能否认劳动关系。例如：小时工仅口头约定工资，离职后用人单位称“未雇佣过该小时工”，小时工因无证据证明提供过劳动，无法主张工资。
小时工不想干了没工资，以下特殊情况会影响处理结果：

1. 用人单位经营困难暂时无法支付工资：若用人单位因疫情、资金链断裂等原因，与小时工协商延期支付工资并签订书面协议，小时工需按协议约定等待；若用人单位未履行协议，小时工仍可维权，但处理周期可能延长。
2. 小时工未提前通知离职造成用人单位损失：若双方约定离职需提前3天通知，小时工突然离职导致用人单位临时找人产生额外费用，用人单位可主张从工资中扣除合理损失，但扣除金额不得超过小时工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 小时工与用人单位签订的是劳务协议而非劳动合同：若属于劳务关系，小时工需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，举证责任和处理流程会有所不同，维权周期可能更长。

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