针对您“压三天后日结的工作被工厂开除后中介不发工资”的问题，我们结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。您的工作虽为“压三天后日结”，但中介在您被开除后仍不支付工资，已违反上述法条。若您申请劳动仲裁，仲裁委将依据这些规定，要求中介支付拖欠的工资，若中介逾期未付，还需加付赔偿金。
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针对您“压三天后日结的工作被工厂开除后中介不发工资”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点及实例。1.证据链不足的风险：若您仅能提供同事证言，无书面或电子证据，仲裁委可能因证据不充分驳回请求。例如：您主张中介拖欠3天工资，但只有同事口头证明，中介否认，仲裁委难以支持您的诉求。2.中介破产或跑路的风险：若中介因经营不善破产，您的工资可能无法全额追回。例如：中介在您被开除后注销公司，即使仲裁胜诉，也可能因中介无财产可供执行，导致工资无法实际拿到。
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针对您“压三天后日结的工作被工厂开除后中介不发工资”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况及例外情形。1.中介与工厂约定“工资由工厂代发”：若中介与工厂签订的协议中明确工资由工厂直接支付给您，此时您需将工厂列为共同被申请人，要求工厂承担支付责任，而非仅向中介主张权益。2.您与中介签订“自愿放弃工资”协议：若您在被开除时因中介诱导签订此类协议，协议可能因违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条）而无效，但您需举证证明协议是在受胁迫或误解下签订的，否则可能影响工资追讨。3.中介为无资质的“黑中介”：若中介未取得劳务派遣资质，您可向市场监管部门举报其非法经营，同时劳动仲裁委仍会受理您的工资诉求，要求中介承担支付责任。
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您提到的“压三天后日结的工作被工厂开除后中介不发工资”的情况，核心是中介拖欠劳动报酬的问题，以下为您分情况说明处理方式。最直接的解决方式是向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。1.若中介与您存在直接劳动关系（如签订劳动合同、由中介直接管理考勤）：您可直接以中介为被申请人申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。2.若中介仅为劳务派遣单位，工厂是实际用工单位：您可将中介和工厂列为共同被申请人，要求二者承担连带责任支付工资。3.若您与中介未签订书面合同，但有工作记录、聊天记录等证明存在事实劳动关系：仍可通过劳动仲裁主张权益，需重点举证证明劳动事实。

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