针对“学徒期自动离职超过十天有工资吗”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 学徒期属于“纯培训无劳动关系”的情况：若学徒期是用人单位提供免费培训、员工无劳动报酬（且双方明确约定为培训关系而非劳动关系），则员工可能无法主张工资。例如，某些职业技能培训机构的学徒班，双方签订的是培训协议而非劳动合同，此时“学徒期”不属于劳动关系，员工自动离职后无权要求工资。
2. 员工自动离职给用人单位造成重大经济损失的情况：若员工的突然离职导致用人单位的重要项目停滞、设备损坏或客户流失，且用人单位能提供直接证据证明损失金额，可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资（每月不超过20%）。例如，学徒负责的设备因无人交接导致故障，损失1万元，用人单位可从其工资中扣除，但扣除后剩余工资需不低于当地最低工资。
3. 双方约定“自动离职无工资”的情况：若劳动合同或规章制度中约定“自动离职不予支付工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条（不得克扣工资），则约定无效，员工仍可主张工资；若约定未违反法律规定（如仅针对未提供劳动的自动离职），则可能影响处理结果。
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针对您提出的“学徒期自动离职超过十天有工资吗”的问题，以下结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一；第五十条进一步要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
您的情况中，学徒期属于劳动关系的组成部分（若学徒期双方存在事实劳动关系），员工在离职前的十天内提供了劳动，即满足“取得劳动报酬”的前提。即使是自动离职，只要未给用人单位造成经济损失，用人单位无权克扣工资；若造成损失，扣除也需符合法定标准（如《工资支付暂行规定》第十六条）。综上，员工有权获得离职前十天的应得工资，法律依据充分支持这一结论。
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针对“学徒期自动离职超过十天有工资吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作，帮助您避免权益受损。
1. 离职后放弃主张工资：部分员工认为自动离职“理亏”，或觉得十天工资数额小不值得维权，这种做法会直接导致应得报酬无法获取，忽视了自身的合法劳动报酬权。
2. 缺乏证据盲目维权：未收集考勤、工作记录等关键证据就直接投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系和工作天数而败诉，浪费时间和精力。
3. 接受用人单位的不合理扣款：若用人单位以“自动离职”为由克扣全部工资，或扣除比例超过当月工资的20%，员工不应轻易接受，需明确法定扣除标准，避免合法权益被侵害。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对用人单位的不合理要求，建议及时向专业律师咨询，获取补救方案。
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您询问的“学徒期自动离职超过十天有工资吗”这一问题，核心在于劳动报酬的获取权，下面为您分情况说明。
入职10天自动辞职的员工有权获得应得的工资。
1. 若存在实际提供劳动的情况：无论学徒期长短，只要员工在离职前的十天内实际为用人单位提供了劳动，就有权根据实际工作天数和约定工资标准获取工资，用人单位不得无故克扣。
2. 若存在未提前通知离职的情况：即使员工未提前通知自动离职，只要提供了劳动，仍有权获得工资，但用人单位若能证明员工的离职给其造成经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），可按规定扣除部分工资（每月扣除不超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资）。
3. 若存在双方无书面合同的情况：只要能通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明劳动关系和工作天数，员工仍可主张应得工资。

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