工资7100元补缴社保可能存在以下法律风险点：
1. 补缴基数不准确的风险：例如，若当地社保缴费基数下限为5000元，而您按7100元计算补缴额，但实际工资7100元低于下限（假设下限为5000元不成立，此处举例为假设），社保机构可能要求按下限补缴，导致您多缴的金额无法退回，造成经济损失。
2. 滞纳金增加的风险：若您未及时办理补缴，欠缴时间越长，滞纳金越多。例如，欠缴10000元，欠缴100天，滞纳金为10000×
0.05%×100=500元，欠缴时间越长，滞纳金负担越重。
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工资7100元补缴社保时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 自行按7100元计算补缴额，忽略基数上下限：部分人误以为直接用工资7100元乘以比例即可，但未考虑当地社保缴费基数的上下限规定，导致计算的补缴额与实际应缴额不符，可能面临补缴不足或多缴的问题。
2. 遗漏滞纳金计算：很多人只计算本金，忘记补缴社保可能产生的滞纳金，导致实际需缴纳的金额远超预期，增加经济负担。
3. 未保留工资证明：补缴社保时需提供工资证明以确定基数，但部分人未保留工资条或劳动合同等材料，导致社保机构无法核定准确的补缴基数，影响补缴流程。
为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，让律师协助您准确计算补缴金额并指导办理流程。
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针对工资7100元补缴社保的金额计算，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合您的问题，工资7100元是计算社保补缴额的基础，但需注意：若7100元低于当地社保缴费基数下限，需按下限计算；若高于上限则按上限计算。各险种的缴费比例由国家和地方规定，例如养老保险单位一般为16%、个人8%，医疗保险单位一般为8%左右、个人2%左右。因此，补缴金额=补缴基数×（单位缴费比例+个人缴费比例）×补缴月数+滞纳金（若有）。
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工资7100元补缴社保可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 跨地区补缴的特殊情况：若您在多个地区工作过，工资7100元是在不同地区的收入，补缴社保时需分别按各地区的缴费基数和比例计算，且需办理社保转移手续，这会增加补缴的复杂性，可能需要更长时间和更多材料。
2. 政策调整的例外情形：若当地近期调整了社保缴费基数或比例，工资7100元的补缴金额需按新政策执行，可能与之前的计算结果不同，例如某地区将养老保险单位比例从16%调整为15%，则补缴额会相应减少。
3. 单位未缴的特殊情况：若工资7100元对应的社保是单位未依法缴纳，您需先与单位协商补缴，若单位拒绝，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这会延长补缴时间并增加维权成本。

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