针对您“工作10年脚骨折病假到期上不了班能赔多少”的问题，赔偿金额需先明确脚骨折是否为工伤，不同情形下赔偿标准差异较大。

1. 若脚骨折属于工伤：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付，标准依地方规定）。
2. 若非工伤：病假到期后无法上班，单位可能解除劳动合同，需支付经济补偿金（工作10年为10个月本人工资），病假工资按合同或单位制度执行（不低于当地最低工资80%）。
3. 若单位未缴工伤保险：工伤赔偿由单位全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
针对您“工作10年脚骨折病假到期上不了班能赔多少”的问题，赔偿金额需先明确脚骨折是否为工伤，不同情形下赔偿标准差异较大。

1. 若脚骨折属于工伤：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，具体标准按统筹地区规定执行）。
2. 若非工伤导致的脚骨折：病假到期后仍无法上班，单位可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需支付经济补偿金（工作10年对应10个月本人工资）；病假期间工资按劳动合同约定或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：即使脚骨折被认定为工伤，所有工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位全额承担。

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