员工离职后用人单位不给工资是违法的，以下分情况说明：
1. 员工完成工作交接且无损失：用人单位需在解除/终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故拖欠。
2. 员工未完成工作交接：用人单位可要求完成交接，但需在合理期限内支付工资，不得长期拖欠全部工资。
3. 员工造成经济损失：用人单位可按约定要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除，但每月扣除部分不超过20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
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离职不给工资时，员工需注意法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月1日离职，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如工资条、银行流水等）可能无法证明工资标准和劳动关系。如未签劳动合同且无证据，用人单位否认时难以主张权利。
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处理离职不给工资问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位破产或经营困难：因破产、严重亏损等无法按时支付工资，员工工资需在破产清算后按清偿顺序支付，维权周期可能延长。
2. 双方存在其他经济纠纷：如员工借款未还、造成其他损失等争议，用人单位可能以抵消债务为由拒付工资，需先解决纠纷。
3. 员工未办离职手续：虽不能完全拒付工资，但未按规定交接导致额外损失或延误的，用人单位可扣除部分工资弥补损失，影响最终金额。
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离职不给工资违反法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“无故拖欠”指用人单位无正当理由超规定时间未支付，离职时无合法理由拒付即属违法。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工离职属劳动关系终止，用人单位应一次性付清工资。综上，离职不给工资不符合法律规定，员工有权要求支付，如有疑问可咨询我为您解答。

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