针对“公司发工资到1号未发怎么办”的问题，分析可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司未发1号工资后，未及时维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效届满而无法获得支持；
2. 经济损失风险：延迟发放工资可能导致员工生活困难，如无法按时偿还贷款、支付房租等，进而影响个人信用记录。例如，员工因公司拖欠工资导致信用卡逾期，产生信用污点，影响后续贷款申请。
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针对“公司发工资到1号未发怎么办”的问题，列出常见错误操作行为以避免风险。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时无法证明公司拖欠事实；
2. 盲目辞职：因公司延迟发工资直接辞职，可能丧失主张经济补偿的权利，且维权难度增加；
3. 采取过激行为：如聚众闹事、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。

若已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，以合法方式维护权益。
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针对“公司发工资到1号未发怎么办”的问题，首先明确公司延迟发工资的行为性质，再结合不同情况分析处理方式。
公司延迟发放工资属于违法行为。

1. 若公司未与员工协商且无正当理由延迟发放：根据法律规定，公司需承担及时足额支付工资的义务，员工可直接主张权利；
2. 若公司因临时财务困难与员工协商一致延迟发放：需保留书面协商记录，避免后续纠纷；
3. 若公司发布延迟发放通知但未说明合理理由：员工仍可通过合法途径要求公司支付。
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针对“公司发工资到1号未发怎么办”的问题，结合相关法律依据为直接回复提供支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司未在约定的1号发放工资，违反了上述法律规定，属于拖欠劳动报酬的违法行为。员工有权依据法律要求公司支付工资，并可通过申请支付令等方式维护权益。

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