针对您提出的“工资降低公司解雇怎么赔偿”问题，最直接的答案是：若公司单方面降薪后解雇员工，员工可主张经济补偿，若解雇违法还可主张赔偿金。
1. 若公司降薪未经协商一致且解雇员工，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（按解除前12个月平均工资计算）；
2. 若公司以降薪为由违法解雇（如无合法依据直接辞退），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍；
3. 若员工因公司降薪主动离职后，公司再解雇（无实际用工），需结合离职原因判断是否需赔偿。
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结合“工资降低公司解雇怎么赔偿”的问题，以下引用具体法律依据为直接回复提供支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司单方面降薪属于变更劳动合同，未经员工同意即违法。若公司因此解雇员工，依据第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若解雇无合法依据，根据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 综上，公司单方面降薪后解雇员工，需支付经济补偿或赔偿金。
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针对“工资降低公司解雇怎么赔偿”的问题，以下列出3点常见错误操作。
1. 忽视证据保存：未保留工资条、降薪通知等关键证据，导致仲裁时无法证明公司降薪及解雇事实；
2. 主动签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署离职协议，丧失后续索赔权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，欢迎联系我们律师团队，我们将为您提供补救方案。
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针对“工资降低公司解雇怎么赔偿”的问题，以下列出2点法律风险点并举例说明。
1. 证据不足风险：例如员工仅口头主张公司降薪，但未提供工资条或降薪通知，仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 赔偿金额计算错误风险：例如员工误将基本工资作为平均工资计算依据，导致主张的赔偿金额低于法定标准。

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