未满16岁未签合同的赔偿问题，可从法律依据分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位且经审批，并保障其接受义务教育。普通行业非法招用童工，既违反第十五条，需承担第九十四条规定的行政处罚；同时因其违法用工，还需对童工损害承担民事赔偿责任。文艺、体育和特种工艺单位未审批招用的，同样违法，需赔偿；已审批但未签合同的，仅需赔偿劳动报酬等，不涉及非法用工罚款。
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未满16岁未签合同的赔偿，属于非法用工范畴。童工是未满16岁未成年人，用人单位招用即违法，需结合情形分析。
普通行业未经审批招用未满16岁且未签合同的，需承担行政责任，赔偿童工实际工资及人身损害等。文艺、体育和特种工艺单位已审批的，虽未签合同，但需支付劳动报酬，一般无非法用工赔偿，仅可能涉及未签合同的轻微责任。
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未满16岁未签合同的赔偿，还受特殊情况影响：
1、童工自身过错：若童工故意违规致伤，用人单位可主张减轻赔偿责任。如明知危险仍操作受伤，赔偿比例会降低。
2、用人单位买商业保险：若已为童工购买商业意外险，发生损害时保险公司会赔付，但不能替代用人单位的法律赔偿，总额仍需合法。
3、监护人过错：若监护人明知违法仍同意孩子工作并获利，可能减轻用人单位赔偿责任。
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处理未满16岁未签合同赔偿时，需注意避免以下错误：
1、忽视证据收集：不收集工资条、工作记录等，主张赔偿时难证明用工关系与损失，用人单位或否认用工事实。
2、私下签不合理赔偿协议：因不了解标准，与用人单位签低额协议，反悔难，协议一旦签订（无撤销情形）即有约束力。
3、拖延举报维权：未及时向劳动监察部门举报或法律维权，可能致证据灭失或超时效，增加难度。
若不确定是否有错误操作或想了解正确维权步骤，可咨询我为您解答。

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