您咨询的请假未批准被扣除工资并开除的问题，需结合具体情况判断单位行为是否合法。
1. 若您的请假理由正当（如突发疾病、直系亲属重大变故等）且提交了有效证明，单位未批准并以此为由扣工资、开除，可能构成违法。
2. 若您的请假不符合公司规章制度（如未提前申请、无合理理由），单位按制度扣工资但直接开除，仍需看开除是否符合法定情形。
3. 若单位扣除工资超过法定标准（如扣除后低于当地最低工资），即使请假未批，扣工资行为也违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假未批被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 单位规章制度未公示：若单位以“违反请假制度”为由开除，但该制度未通过员工手册、培训等方式告知您，根据《劳动合同法》第四条，该制度对您不具约束力，单位开除行为仍属违法。
2. 您处于特殊保护期：若您正处于孕期、哺乳期或医疗期内，即使请假未批，单位也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。例如，您因孕期反应请假未批，单位仍开除您，需支付双倍赔偿金。
3. 单位存在程序违法：若单位开除您时未事先通知工会（如单位设有工会），根据《劳动合同法》第四十三条，解除程序违法，即使理由看似合理，也会被认定为违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假未批被扣除工资并开除后，若处理不当可能面临多重法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从您知道被开除之日起计算。例如，您2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回申请，无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明被开除，却无法提供请假理由正当的证据（如医院诊断书），仲裁委可能认定单位开除合法。例如，您因感冒请假未批被开除，但未提交病历，单位以“无故旷工”抗辩时，您将难以反驳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您请假未批被开除的情况，我们结合《劳动合同法》相关条款分析单位行为的合法性。
根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅能因劳动者“严重违反用人单位规章制度”等法定情形单方解除合同。若您请假未批的行为未达到“严重违反制度”程度（如首次未批、未造成重大损失），单位开除属违法解除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。若单位仅因请假未批就超额扣工资并开除，既违反工资支付规定，也不符合解除劳动合同的法定条件。

上一篇：摩托车与电动车发生碰撞怎么处理

下一篇：暂无