退休工资按工龄计算，核心是累计缴费年限，具体如下：
1. 企业职工在岗正常缴纳社保，退休工龄按实际缴纳养老保险年限（含制度改革前的视同缴费年限）累计。
2. 社保断缴期间不计入缴费年限，但已缴年限仍累计，需注意断缴可能影响养老金水平。
3. 特殊工种（如井下、高空作业等）符合条件的工作年限可按规定折算（最长5年），计入累计工龄。
4. 跨地区工作且社保转移手续齐全的，各地缴纳的社保年限可合并累计计算退休工龄。
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退休工资按工龄计算时，以下特殊情形会影响工龄认定和退休工资：
1. 特殊工种工龄折算：从事井下、高空等特殊工种的职工，工作年限可按比例折算（如井下每1年计1年3个月，折算后最长5年），可提高退休工资。
2. 政策调整影响工龄计算：养老保险政策多次调整，改革前后工龄计算标准不同（如1995年前按连续工龄，改革后按实际缴费年限），需注意政策衔接避免认定偏差。
3. 提前退休的工龄计算：符合提前退休条件（如完全丧失劳动能力）的人员，工龄按实际和视同缴费年限累计，但提前退休可能因缴费年限短导致养老金水平降低（例：60岁退休工龄40年，55岁提前退休则按35年计算，工资更低）。
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退休工资按工龄计算时，需避免以下常见错误：
1. 忽视档案材料：部分人仅关注社保缴费记录，忽略档案中视同缴费年限、特殊工种经历的记载（如养老保险改革前5年工龄因档案丢失无法认定，直接减少5年工龄）。
2. 社保断缴未处理：换工作断缴或异地工作未转移社保，会导致部分缴费年限遗漏（如A地缴费3年未转移，退休时仅计B地年限，少算3年工龄）。
3. 混淆“连续”与“累计”工龄：误认为需连续缴费，实际退休工资计算为累计年限，中断后重新缴纳可累计，但部分地区对连续缴费有特殊要求（如影响过渡性养老金），需提前了解当地政策。
若存在上述错误操作，可能导致退休工资减少。建议及时对照检查，如有疑问，可咨询我为您提供具体解答。

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