农民工给私人老板做事被拖欠工资，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1、收集并固定证据：收集所有能证明与私人老板存在用工关系以及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、记工单、与私人老板的聊天记录（涉及工作内容、工资约定等）、同事的证人证言等。这些证据是后续维权的关键，能证明你为私人老板提供了劳动以及应得的工资数额。
2、主动与私人老板协商：带着收集好的证据，心平气和地与私人老板进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并可以尝试协商支付的时间和方式。协商是成本最低、效率最高的解决方式，如果能协商成功是最好的结果。
3、向相关部门投诉：如果协商不成，若判断可能是劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会进行调查，并责令私人老板支付工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若经劳动监察处理后问题仍未解决，且确定为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，则可直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律裁判来强制私人老板支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、与私人老板的关系、拖欠工资的数额以及自身的时间成本等因素。如果您想更清楚地判断属于劳动关系还是劳务关系，以及如何更有效地收集证据和选择维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
农民工给私人老板做事被拖欠工资时，有些常见的错误操作行为可能会导致维权困难，需要避免：

1、不重视证据收集，仅凭口头约定：很多农民工在给私人老板做事时，没有签订书面合同，也不注意保存考勤、工资条等凭证，仅仅依赖与私人老板的口头约定。一旦发生拖欠工资，由于缺乏有力证据，很难证明双方的用工关系和工资约定，维权时会非常被动。
2、采取过激行为维权：部分农民工在索要拖欠工资无果后，可能会采取堵门、拉横幅、甚至暴力威胁等过激行为。这种方式不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而使自己陷入不利境地。
3、超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果农民工在被拖欠工资后，长时间不采取任何维权措施，导致超过仲裁时效，即使有证据，也可能无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。

如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师进行咨询，以避免权益进一步受损。
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农民工给私人老板做事被拖欠工资，是可以通过合法途径要回的。

如果或若存在双方存在劳动关系的情况（如私人老板注册了个体工商户或公司，农民工受其管理、遵守其规章制度等）：农民工可以先与私人老板协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果或若存在双方是劳务关系的情况（如私人老板未注册任何单位，仅以个人名义雇佣农民工提供一次性或临时性的劳务）：农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求私人老板支付拖欠的劳务报酬。
农民工给私人老板做事被拖欠工资，其索要工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括农民工，“私人老板”若属于用人单位范畴（如注册了个体工商户、企业等），则其与农民工之间形成劳动关系，该条款直接适用，私人老板拖欠工资的行为即违反了此规定。农民工有权依据该条款要求私人老板支付被拖欠的工资。若双方构成劳动关系，此法律依据为农民工通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权提供了坚实基础，明确了私人老板支付工资的法定义务，以及农民工追讨工资的合法权利。

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