您家里人在职期间在家去世，在主张单位补偿的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.工伤认定申请被驳回的风险：如果无法充分证明去世是在“工作时间和工作岗位”突发疾病导致，例如缺乏有效的工作时间证明（如单位不提供考勤记录）、发病与工作内容无直接关联的证据，社会保险行政部门可能会驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇。例如，若去世人员是在休息日在家中突发疾病死亡，且无法证明其是在处理工作事务（如加班），则难以被认定为视同工伤。2.单位否认劳动关系或拖延处理的风险：如果去世人员与单位之间未签订书面劳动合同，或单位否认存在劳动关系，家属需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会增加维权的时间和难度。此外，单位可能以各种理由拖延配合工伤认定申请或补偿协商，导致家属无法及时获得应有的补偿。
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您家里人在职期间在家去世单位会有什么补偿，关键在于是否符合视同工伤的条件，这需要依据相关法律规定来判断。判断您家里人在职期间在家去世是否能获得工伤补偿，主要依据《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”如果您家里人是在工作时间和工作岗位突发疾病，之后回到家中去世，且从发病到死亡未超过48小时，经抢救无效的，符合上述视同工伤情形。在此情况下，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不符合上述条件，则无法认定为工伤，单位一般不承担工伤补偿责任。
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关于您家里人在职期间在家去世单位会有什么补偿的问题，首先需要明确是否属于工伤或视同工伤的情形，这直接影响单位的补偿责任。您家里人在职期间在家去世，单位是否给予补偿以及补偿多少，主要取决于其去世是否与工作相关，是否能被认定为工伤或视同工伤。1.如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，即使在家中，只要能证明是在工作时间和工作岗位发病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.如果或若存在非上述视同工伤情形，即去世与工作无关，那么通常无法获得工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付，这部分通常由社保基金承担，单位一般无直接补偿责任，除非单位未为其缴纳基本养老保险。
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您家里人在职期间在家去世，在处理单位补偿事宜时，有些常见的错误操作可能会影响权益的维护，需要特别注意。1.未及时申请工伤认定：有些家属可能认为在家去世与工作无关，或不清楚工伤认定的时限，未在规定时间内（事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请，导致超过时效，无法通过法律途径主张工伤待遇。2.忽视关键证据的收集和保存：对于“工作时间和工作岗位”的证明材料，如考勤记录、工作安排通知、发病时的工作状态证明等，家属可能未及时收集或保存，导致在工伤认定时因证据不足而无法被认定为视同工伤。3.轻易放弃与单位协商或过早接受不合理补偿：在未明确是否属于工伤或应得补偿金额的情况下，家属可能因不了解相关法律规定，轻易接受单位提出的远低于法定标准的补偿方案，或在协商不成时直接放弃维权，错失获得合理补偿的机会。如果您对工伤认定的条件、证据收集的要点或与单位协商的策略存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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