领取失业金期间找到新单位却不缴纳社保，存在法律风险，具体如下：1.多领的失业金需退还，还可能被罚款。若在领取失业金期间重新就业（即使新单位未缴社保），应立即停止领取。例如，领取3个月后找到新单位工作2个月，且未停领，经办机构会要求退还多领的2个月失业金，逾期不还可能面临罚款。2.可能影响个人信用。若因未及时报告新单位就业情况而多领失业金，且拒不退还，相关不良记录可能被记入征信，影响未来贷款、购房、购车等信用活动。
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关于领取失业金期间找到新单位不缴社保是否影响领取，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十一条分析：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。“重新就业”是关键，其判断标准并非仅看新单位是否缴社保，只要与新单位建立劳动关系并从事有报酬的工作，即可能被认定为重新就业。因此，即使新单位未缴社保，继续领取失业金也可能违反该规定，导致失业金停发。
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领取失业金期间找到新单位不缴社保时，需避免以下常见错误：1.隐瞒新单位就业事实继续领金：部分人认为新单位不缴社保就不算重新就业，这种想法错误。一旦被查出，不仅要退还多领的失业金，还可能被罚款，影响信用。2.与新单位约定不缴社保以换取高工资：此做法不可取。社保是保障个人权益的基础，不缴会导致养老、医疗等权益受损，且可能因被认定为重新就业而失去领金资格。若已操作，建议尽快联系我，我会为您提供补救措施。
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领取失业金期间找到新单位不缴社保的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1.新工作为临时性或非全日制，且收入低于当地最低工资标准一定比例。部分地区规定，此类工作若时间短、收入低，可能不视为完全重新就业，可继续领金，但需按规定向经办机构报告收入情况，具体比例和规定因地区而异。2.新单位因不可抗力等客观原因暂无法缴社保。例如新单位处于筹备期，未完成社保开户等手续。此时需提供相关证明材料，经办机构会根据实际情况判断是否停发失业金。3.与新单位仅为劳务关系而非劳动关系。提供劳务服务获取报酬时，因双方是劳务关系，可能不被认定为重新就业，失业金领取可能不受影响，但需明确区分劳动关系与劳务关系，避免因认定错误产生风险。

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