临时雇工受伤雇主赔偿范围涉及多个因素，需根据具体情况判断。临时雇工在工作中受伤，其赔偿范围主要依据是否存在劳动关系以及是否缴纳工伤保险来确定。具体如下：1. 如果存在劳动关系并已缴纳工伤保险，则雇主应配合申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付。2. 如果存在劳动关系但未缴纳工伤保险，赔偿由雇主自行承担。3. 如果不存在劳动关系，但构成事实雇佣关系，可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定主张权利。4. 如果受伤非因工作原因，雇主可能无需承担赔偿责任，但需提供充分证据证明该事实。5. 如果临时雇工自身存在重大过失，赔偿金额可能相应减少。
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临时雇工受伤雇主赔偿范围有明确的法律依据支撑。根据《工伤保险条例》第十四条，只要临时雇工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。而《中华人民共和国社会保险法》第四十一条则进一步规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果临时雇工与雇主之间存在劳动关系，无论是否签订书面合同，只要符合事实劳动关系的认定标准，雇主就应当依法承担工伤赔偿责任。若未缴纳工伤保险，相关赔偿由雇主自行承担。若不存在劳动关系但存在雇佣关系，也可依据《民法典》第一千一百九十二条关于提供劳务者受害责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。综上，临时雇工受伤是否属于工伤、赔偿由谁承担，关键在于是否存在劳动关系或雇佣关系以及是否缴纳工伤保险。
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临时雇工受伤后，雇主和雇工都应采取积极措施维护权益。1. 申请工伤认定：及时向社会保险行政部门申请工伤认定，确保在事故发生一年内提交申请，以保障赔偿流程的启动。2. 保留相关证据：包括用工记录、工资发放凭证、医疗记录、现场证人证言等，用以证明劳动关系及受伤事实。3. 明确赔偿标准：根据伤情严重程度进行伤残等级鉴定，确定医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助金等项目的具体金额。4. 与雇主协商解决：在证据充分的前提下，尝试与雇主协商赔偿事宜，避免长时间诉讼带来的经济和时间成本。5. 寻求法律援助：如协商无果，应及时咨询专业律师，必要时提起劳动仲裁或民事诉讼，依法维权。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否缴纳工伤保险、伤情严重程度等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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临时雇工受伤可能面临以下法律风险点。1. 工伤认定失败：例如，临时雇工在工作中受伤，但由于缺乏劳动合同、工资记录等证据，无法证明劳动关系，导致工伤认定申请被驳回。2. 赔偿责任推诿：如雇主否认雇佣关系，雇工又未能提供有效证据，可能面临雇主拒绝赔偿的情况，最终只能通过诉讼解决，耗时耗力。以上风险点都可能严重影响雇工获得合理赔偿的权利，建议在事故发生后第一时间保留证据并寻求法律帮助。

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