您不想干了但老板不发工资，这属于用人单位拖欠劳动报酬，是违法行为。
老板不发工资违法，劳动者可依法维权，具体处理方式如下：
1. 用人单位无正当理由拒付工资，属拖欠，劳动者有权维权。
2. 若以绩效考核不合格、合同未履行等理由扣发工资，需判断理由是否合法及符合合同约定。
3. 用人单位破产或停业，可能涉及工资优先受偿权，需结合实际处理。
4. 劳动者已辞职，单位仍应依法结算工资，否则构成拖欠。
5. 劳动合同未签、无工资转账记录等情形，可能影响维权路径，需注意证据收集。
6. 双方协商延迟发薪，需确认是否构成“无故拖欠”以判断违法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您不想干了但老板不给发工资，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. 用人单位破产或停业：若公司进入破产程序或停业，工资支付可能受限，劳动者需及时申报债权，工资在破产清偿中享有优先受偿权。
2. 劳动者存在违约行为：如员工未提前通知离职或未完成工作交接，单位可能以此拒发工资，但需有合法依据和合同约定支持。
3. 工资支付形式特殊：如部分现金、部分第三方支付，可能影响工资总额认定和拖欠金额计算。
这些情况可能影响工资追讨方式和结果，建议根据具体情况制定策略。如需法律分析，欢迎咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您不想干了但老板不给发工资，可依据《劳动法》《劳动合同法》主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合您的情形，若单位未按合同约定支付工资且无合法理由，已构成违法拖欠。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；若单位拒不支付，还可申请法院支付令或提起诉讼追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您不想干了但老板不给发工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如离职后三个月发现未结清工资，需在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如未签劳动合同、无工资支付凭证或银行流水，可能无法有效证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。
建议及时保存证据并依法维权，避免上述风险。如有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

上一篇：被执行人没有钱偿还，怎么进行执行？

下一篇：暂无