进厂被辞退后，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。具体分三种情况：
1. 合法辞退且无争议：按实际出勤和合同工资标准，一次性结清全部工资，不得克扣或拖欠。
2. 未支付加班费/绩效奖金：除基本工资外，还需支付加班费（按加班时间和标准计算）、绩效奖金（依合同或制度约定）等。
3. 违法辞退且拖欠工资：可要求结清工资，同时依据《劳动合同法》第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。
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进厂被辞退后，工资结算中这些常见错误会损害权益：
1. 未及时主张：部分劳动者因怕闹僵未立即要求结清工资，导致厂里拖延，增加维权难度。
2. 轻易签不合理协议：厂里可能要求放弃部分工资或承认“自愿离职”，若未仔细查看就签署，会丧失追讨全额工资或补偿的权利。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，当厂里否认拖欠或劳动关系时，难以证明主张。
若已出错或担心权益受损，可随时咨询我，为你提供法律解答，助你采取正确措施挽回损失。
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进厂被辞退后，工资结算中需注意以下法律风险：
1. 工资被无故克扣：厂里以“工作失误”“未提前通知”等为由擅自扣薪，若无合同约定或法律依据，即属违法克扣，会减少实际收入。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若辞退后未主张或追讨，超过一年再申请仲裁，可能因时效过期无法获支持。
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关于“进厂被辞退工资怎么算”，《工资支付暂行规定》第九条明确结算时间：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 进厂工作场景中，无论辞退原因是员工过错、单位调整还是其他合法情形，只要劳动关系解除或终止，用人单位必须在辞退当日结清工资。例如，员工15日被辞退，工资计算至15日（含正常工资、加班费等），且需当日一次性支付。这一规定直接适用于进厂被辞退后的工资结算。

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