针对“保安员每周八小时无休息合法吗”这一问题，答案是不合法的。
保安员每周八小时无休息不合法。
1. 若存在用人单位未保证每周至少休息一日的情况：根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论每日工作时长是否达标，连续工作七天无休息均违反该强制性规定。
2. 若存在每周工作总时长超过法定标准的情况：即使每日工作八小时，每周工作七天总时长为56小时，远超劳动法规定的每周44小时上限，超出部分未依法支付加班费的，同样属于违法行为。
3. 若存在未依法支付加班费的情况：即使劳动者被迫接受无休息安排，用人单位未就超出标准工时的部分支付1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）加班费的，仍需承担法律责任。
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要判断保安员每周八小时无休息是否合法，需结合具体法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（最新版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 保安员每周无休息，直接违反了该条关于每周休息权的强制性规定，无论每日工作时长是否为八小时，连续七天工作未安排休息均不合法。同时，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度。” 每周工作七天（每日八小时）总时长为56小时，超出44小时的部分属于加班，用人单位需按第四十四条规定支付加班费。综上，保安员每周八小时无休息的安排既违反每周休息权规定，又超出法定总工时，不合法。
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保安员每周无休息可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从保安员知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，保安员连续两年每周无休息，若第三年才申请仲裁，仅能主张申请前一年内的加班费，之前的加班费可能因时效届满无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若保安员未留存考勤记录、工资条等证据，单位可能否认每周无休息的事实。例如，单位以“考勤记录丢失”为由拒绝提供，而保安员无法自行证明工作时间，仲裁机构可能因证据不足驳回其诉求。
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以下特殊情况可能影响保安员每周无休息问题的处理：
1. 单位实行经批准的综合计算工时制：若用人单位因生产特点需连续工作，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，保安员的工作时间可按周、月等周期综合计算，总时长不超过法定标准即可。例如，某保安公司经批准实行月综合计算工时制，保安员某周工作七天，但当月总工时未超过176小时（每月平均法定工时），则该周无休息可能不违法。
2. 单位已安排补休且未超法定工时：若单位在后续周期内为保安员安排了补休，且每周总工时未超过44小时，例如保安员某周工作七天，下周安排休息三天，总工时符合规定，则该周无休息可能不违法。
3. 保安员自愿加班且单位支付足额加班费：若保安员因个人原因自愿每周无休息，且单位按规定支付了加班费（休息日加班2倍工资），虽仍违反每周至少休息一日的规定，但在实际处理中可能结合自愿情况酌情考量。

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