关于工伤停工留薪期工资是否包含加班费的问题，答案是否定的，其一般不将加班费纳入计算。若员工工伤前工资由固定基本工资、岗位工资等常规性工资构成，停工留薪期工资便以此为基数，不包含加班费；若员工主张工伤前收入主要依赖加班费，常规性工资较低，停工留薪期工资仍按常规性工资标准支付，加班费不计入；若双方劳动合同对停工留薪期工资计算方式有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但实践中约定包含加班费的情况较少见。
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工伤停工留薪期工资的处理，还可能受特殊或例外情形影响。
1. 劳动合同中的特别约定：若员工与用人单位在劳动合同中明确约定停工留薪期工资包含加班费，且该约定是双方真实意思表示，不违反《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，那么该约定可能影响工资计算，此时工资可能包含加班费。
2. 地方政府的特殊规定或指导意见：某些地区的地方政府可能针对“原工资福利待遇”出台特殊规定或指导意见，例如明确在特定情况下可将部分固定加班费计入停工留薪期工资，此时地方特殊规定会优先于一般性规定影响问题处理。
3. 员工工伤前的固定加班与加班费收入占比：虽然法律一般规定停工留薪期工资不包含加班费，但如果员工能证明工伤前长期存在固定加班，且加班费在工资收入中占比较大，部分仲裁机构或法院可能会根据公平原则，在一定程度上考虑将部分固定加班费计入停工留薪期工资，不过这种情况较少见，具体需结合实际案情判断。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，需避免一些常见错误操作。
1. 默认单位含加班费的支付标准：部分员工认为停工留薪期工资应包含所有收入（包括加班费），从而默认单位的错误支付方式，导致自身权益受损。
2. 未及时提出异议：当发现单位支付的停工留薪期工资包含加班费或未按规定标准支付时，未及时向单位提出异议并保留相关沟通记录，可能错过维权的最佳时机。
3. 忽视证据收集：不重视收集工伤认定决定书、工资条等关键证据，在与单位发生争议时，因缺乏证据难以维护合法权益。如果您不小心出现了上述错误操作，建议尽快采取补救措施，也可以咨询我为您提供解答等具体解决办法。
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工伤停工留薪期工资相关问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 单位支付含加班费的工资后要求返还：例如，员工工伤前每月工资由基本工资5000元及加班费2000元组成，单位在停工留薪期按每月7000元支付工资，后续单位发现错误，可能会要求员工返还多支付的2000元加班费部分，此时员工可能面临经济损失风险。
2. 单位未按规定支付导致员工维权困难：比如，单位仅按当地最低工资标准支付停工留薪期工资，而员工工伤前常规性工资为6000元，员工若未及时收集证据并维权，可能无法获得足额工资赔偿，影响其工伤期间的生活保障。

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